Reparto de utilidades: qué dice la ley y qué esperar como trabajador
Cada año, entre los meses de mayo y junio, millones de trabajadores en México deberían recibir un pago adicional conocido como reparto de utilidades, y sin embargo muchos no saben con certeza si les corresponde, cuánto deberían recibir, o qué hacer si su empresa simplemente no lo paga.
Qué es el reparto de utilidades
Es un derecho de los trabajadores, reconocido en la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo, que obliga a las empresas con utilidades (ganancias) fiscales en un ejercicio a repartir un porcentaje de esas ganancias entre sus trabajadores.
Concepto | Qué establece la ley |
|---|---|
Quién tiene derecho | Trabajadores con relación laboral vigente durante el ejercicio fiscal correspondiente |
Base del cálculo | La renta gravable de la empresa según su declaración anual de impuestos |
Plazo de pago | Dentro de los 60 días siguientes a la presentación de la declaración anual |
Excepciones comunes | Empresas de nueva creación durante su primer año, entre otras excepciones legales específicas |
Cómo se calcula el monto que corresponde a cada trabajador
El reparto se divide en dos partes iguales: la mitad se distribuye en proporción a los días trabajados durante el año, y la otra mitad en proporción al salario devengado por cada trabajador en ese mismo periodo. Esto significa que dos trabajadores con el mismo puesto pero distinto tiempo laborado, o distinto salario, recibirán montos distintos, incluso si la empresa reparte el mismo porcentaje total de utilidades.
Qué pasa si tu empresa no te paga el reparto de utilidades
Un matiz importante que muchos desconocen
No todos los trabajadores tienen derecho al mismo porcentaje, y existen límites legales al monto individual que puede recibir cada trabajador. Desde la reforma laboral de 2021, el tope aplicable es el que resulte más favorable para el trabajador entre estas dos opciones: tres meses de salario, o el promedio de lo recibido por reparto de utilidades en los últimos tres años. Además, ciertos puestos, como los directores generales o administradores únicos de una empresa, están excluidos de este derecho por disposición expresa de la ley.
Situación | Qué puedes hacer |
|---|---|
La empresa simplemente no paga | Presentar una queja o demanda laboral por el monto correspondiente |
La empresa dice que no tuvo utilidades | Puedes solicitar que se verifique la declaración fiscal correspondiente |
Te despidieron antes del reparto | Puedes tener derecho igualmente, de forma proporcional al tiempo trabajado |
No sabes cuánto te corresponde | Un abogado laboral puede ayudarte a calcular el monto con base en la información disponible |
Preguntas frecuentes
¿Todos los trabajadores tienen derecho al reparto de utilidades?
La mayoría sí, salvo excepciones específicas como directores generales, administradores únicos, o trabajadores de empresas de nueva creación durante su primer año de operación.
¿Qué pasa si ya no trabajo en la empresa cuando se reparten las utilidades?
Si trabajaste durante el ejercicio fiscal correspondiente, generalmente conservas el derecho de forma proporcional al tiempo laborado, aunque ya no sigas en la empresa.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el reparto de utilidades?
La ley establece un plazo de 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual de impuestos de la empresa.
¿Existe un límite máximo al monto que puedo recibir?
Sí. Desde la reforma laboral de 2021, el tope es el que resulte más favorable para el trabajador entre tres meses de salario o el promedio de lo recibido por reparto de utilidades en los últimos tres años.
Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría jurídica formal. Cada caso es distinto; te recomendamos consultar directamente con Rincón Abogados para una evaluación de tu situación particular.
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